Sencun's Blog

慢慢发现公司离我越来越远了，或许现在的我上班比较清闲，也或许慢慢的看到的多了，但这几天感觉比较强烈。现在公司的管理确实变化比较大，以至于我接受不了！
1、领导说的就是对的，错的也是对的（或许就没有想到错这个字），群众只有听和按照领导说得去做的份。没有解释，没有说明，当然还有威胁，年轻人都不喜欢吃这一套，他们不知道。
昨天晚上终于把宿舍搬下来了，今天又要安排不合适的人进来这个我们的"新宿舍"，甚至为了完成公司的所谓的安排，要将别人宿舍的哥们分开，说是有人没有住的地方了，好奇怪的事情，我真是想不通公司的这个安排。高层和我们没有为难的，倒是为难了宿舍管理员，她们也不容易。过分了！
2、任何事都要请示老大。老大的错还是下面人的错？！老大要做的是规划大局，总体协调，鸡毛小事总会让我们的老大不知所措，鸡毛小事管多了，考虑大局的事就相应少了，平衡原理都不懂！很多事情也并不是我们的老大在行的，都懂了，下面的人拿来干嘛？大家都懂这个道理，可能这就是现状，社会总体制度和人们的感觉的现状，一时半会也改不过来。而且很多人动不动就拿老大来威胁，显得很没有能力。
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今天完成我的第一次给人做计算机培训的经历，自我感觉还可以，以为自己会紧张、会说不出，实际上没有那么容易紧张和说不出；轻松、差不多滔滔不绝。所以感觉良好。
我的同事昨天也不错，我们都一样，刚开始是有一点点紧张，一会儿就好了，说得也多也流畅。
很多事情都是自己担心出来的，实际上没那回事。不过我没有看到结果的事情我还是会担心，一直。
这样的机会对于我们来说很不错，不过需要自己主动去找这样的机会锻炼自己。
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实际上早有听我们经理说过，但以为只是这样说，公司不会这样做，从一来这边的公司，就明显感觉这边公司不是那样的没有肚量，是我想要的工作环境。但今天一个刚辞职的哥们儿来公司了，说公司还有工资没有给他，说是不给了，真的有这样的事情呢！心理有点怪怪。
很气愤，这样做为了什么？只是想这样做把以前招的这些大学生都留住吗？用这个方法会有作用？很怀疑。据说这个主意还是我们公司老总的。真的想不通，我对公司老总的印象迅速下滑。公司很没有肚量，员工辞职是因为他在这里他得不到他需要的东西，或者说公司给不了他想要的东西，既然你满足不了你的员工，凭什么非得让他留下来，这样对谁都没有好处，很简单的道理。我都能想通的道理。
还有关于年终利润共享，2006年的利润共享凭什么只先给一半？说是到2007年年中才给，若是这期间你犯了错、出了事，就没有了，又是强盗的想法，我2006年干得好好，这个2006年的利润，和我在2007年的工作有什么关系？明显的强盗逻辑，强者对弱者堂而皇之的欺负。我无语了，我有点伤心。这样的手段对于那些本地的很不愿意离开自己家乡的、还有那些没有自己的思想的人，我想非常管用，但对于大学生，我想恐怕有非常大的伤害，同样也是对公司本身的伤害。
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一直以为我们厂子里面不会有人和我有相同的想法，相同的思想，或者叫"怪异"更准确。我们是另类。
但是昨天晚上和几个朋友出去喝酒了，回来，在QQ上就偶遇了这个同事MM，她说她在网上看到了难以理解的事情，其实就是说在国内有吃婴儿的这种事情发生。以前也有听说这样的事情，记得是在Mop上看见的。
"人怎么可以成为这个样子，那些孩子的父母怎么忍心把自己的孩子卖掉成为别人的桌上餐，既然这样又为什么要要这个孩子，就为了用他来换钱？"
"连同类都可以吃，还有什么不能吃的"
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