今天在Blog里看到一篇"网络评2006年十大真话"（点击查看此文章），其中最后一个是：在中国不担心工会'闹事'，确实是大大的真话呢。
"能到中国工作是很多像我一样的公司中层领导的愿望"。韩国LG集团公司的金部长说，"其中最重要的原因就是在中国工作要比在韩国工作轻松许多"。原来，由于韩国的工会制度非常发达，在韩国的时候，金部长经常为工会"闹事"而伤透了脑筋。"我大部分周末休息的时间都花费在解决工会提出的问题上了"。
其实之前我都只是听说过和不了解工会，后来才知道中国企业里面特别是具有国有企业性质的都有工会，是"设立来维护工人的合法权益的"。"韩国的工会制度非常发达，在韩国的时候，金部长经常为工会"闹事"而伤透了脑筋"，"在中国工作要比在韩国工作轻松许多"，其实就是说中国的工会，根本就不闹事，中国的工会乖得很。因为中国企业的工会只是拿来设立的，上面领导说需要这样的一个形式，有名无实，刚开始还会搞点活动，比如成立工会之时Gov.er.ment领导要讲几句话。以后就什么也没有了，当然选工会的会长之类的就是领导说了算，员工们也只是在遇到不公平待遇的时候突然想到我们公司还有工会，然后心中有一闪的找公司的工会的念头。
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先说说Micro SD和TF卡：
TF即T-FLASH之简称。TF卡最早是由MOTO开发，主要用于手机的一种存储卡，后来被SD标准联盟将TF的标准买下，更名叫Micro-SD卡，所以现在TF和Micro SD所指的是同一事物。因为有Micro SD，那肯定还有SD卡，或者说标准的SD卡，可以想到SD卡应该比Micro SD大。既是说，Micro SD=TF。
朋友前几天从淘宝上购买了一套Nokia 6233，自带的TF卡，这几天都在使劲地用（毕竟刚买回来，新鲜），突然有一天，他说他的卡放到读卡器里在电脑上认不出来，提示格式化，点"确定"又提示无卡，换个读卡器也一样，但在他的手机上用得很好（当时也把这张卡拿到另外手机上用了，用得不是很顺利），也在他的手机上格式化过。
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1、沟通，即人与人的接触。
沟通是一种能力,但它不是一种本能。
如果一个人真要出人头地，一定要学会沟通，特别是面向很多人讲话！（我自己现在就很难做到这一点）
沟通的目的：
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笔记（5）主题：赢得人心与提高影响力的重要性
1、执行性的领导者要做到的七件事情：
了解你的企业和你的员工（你参加多少你的公司的运营？）
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上午在淘宝上淘了只IBM的原装移动硬盘盒，155元，加上快递费用12元，总共花了我167元，以前的杂牌盒子被我摔坏了（实际上也坏的不多，就只是底部的塑料块碎了，不过恐怕也难以找到这个塑料块，另外买个好点的得了）
（3月30号修改）今天上午到货，发货速度还可以，不到三天时间。
我对这个盒子总体的感受：光盘、包、数据线都没有问题，做工都很好，不过对于这个盒子，没有我想象的那么完美的做工：第一个地方就是电源接口焊得有点歪，还有各个部件接合处也没有想的那样平整和结合紧密，以至于让我怀疑这个盒子是不是超高仿的，呵，不过查询网上的相关资料以及我自己的判断，这个盒子应该是原装的，只是做工没有想象中的那样完美。
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支付宝社区里面的一篇原创文章，粗略看了一下，写得很通俗易懂那种，有时间再仔细认真地阅读。最近自己突然也有点关心投资理财方面的东西了！
原文
打造执行型企业的文化和团队
1、一个新产品会失败，问题主要出在哪里？
32%在于市场分析不足；23%在于产品缺失；剩余的就是其他因素了，如管理、人员...
2、一般执行人的通病
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1、余世维总结的用来评价部属的执行力的九点：
1'自动、自发 2'注意细节 3'为人诚信 4'善于分析、判断和应变 5'乐于学习和求知 6'... 7'... 8'求胜的欲望非常强（而其中，前三点最重要）
拿破仑-希尔调查了500多位世界顶尖的人士，总结出：
一个人的成功不在于知识、学历、财产，主要在于积极的心态
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笔记（2）主题：国内企业在"人员流失"上的缺失
1、执行力的第一标准：用有执行力的人
用人要注意两点：1、这个人对公司有什么帮助？ 2、这个人和我互补吗？
A型血的总经理用B型血的副总；B型血的总经理用O型血的副总；O型血的总经理用A型血的副总
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最近公司生产系统把余世维的《赢在执行》讲座拿来做员工的培训，由于涉及到投影仪等设备，需要我去调试，也顺便在那里听了。
把收获的话语放这里当是我的听课笔记。比较零散，不成系统。此为笔记（1），但也不保证会有笔记（2）、（3）......。
1、如何检查部属的执行力
1、谁是总指挥官。高端的愿望需要解码成每个人应该做的事情。总指挥不能有太大的限制。
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